月薪最高1.4万、60多岁不嫌老：制造业为何还是招不到人
高薪并没有解决制造业的用工荒挑战。在员工薪酬到位的同时，企业应加强对新生代蓝领员工的管理，同时注重蓝领人员的晋升与发展，以及技能人才的培养。
提到招工的挑战，苏州猛狮智能车辆科技有限公司总经理曾宪胜显得颇为无奈：“别提了，能不难吗？”
每年从大学出来的毕业生大约700万～800万，今年更是创下909万的历史纪录，然而中国制造业依然面临常年缺人的尴尬境地。用曾宪胜的话来说，年轻人毕业后首选互联网行业和服务业，在他们眼里“又low又不酷”的制造业是排在快递和外卖之后的垫底选择。
在招工难的另一面，是制造工人的工资水涨船高。“车间里每月工资过万的工人有上百个。”浙江衢州恒业汽车部件有限公司(下称“衢州恒业”)董事长夏田生告诉第一财经，这个月工资最高的工人到手有1.4万元，最低的也超过6000元。
然而，高薪并没有解决制造业的用工荒挑战。
人力资本数据中心中智咨询的《一线蓝领用工荒情况调研报告》(下称《报告》)显示，参与调研的企业中，近七成正遭遇用工荒问题，13%常年存在用工短缺难题。
调研结果还称，近六成企业用工荒表现为技能蓝领或普调操作工短缺，24%的企业则表示，其所有蓝领工人都存在用工荒情况。
招工难的背后，是与制造业相匹配的人才存在较大缺口。而所谓匹配，年轻人进工厂的意愿越来越成为比技术能力还重要的因素。
招工“没要求”，60多岁也招
为了招到工人，制造企业不断放宽招工条件。
“只需要初中毕业，年满18岁即可。”联想集团在安徽合肥的全球最大PC研发制造基地联宝科技公共事务总监钱莉告诉第一财经，公司在员工上岗前会安排一个两周左右的集中训练。
曾宪胜对第一财经表示，企业近年来在招工的学历和年龄要求上统统放宽。比如以前车间里，超过45岁就不招了，现在放宽到快50岁；以往对于办公室或销售人员要求22岁以上大学毕业，现在没毕业20岁就可以；学历方面也基本不看，“以前还会要求大学毕业，现在唯一的条件就是能不能事情干好”。
为了满足增加的订单，衢州恒业今年春节开工后扩增了一条生产线，而增加一个班次员工的招聘工作，耗费了比预期更长的时间。夏田生坦言，别说大学毕业生，职高技校毕业的年轻人也不愿意进工厂工作。所以，他们也在不断放宽要求，“有些时候没办法，60多岁的人也可能招”。